الغير مصنفة Ungrouped

النظرية التنظيمية Organizational Theory

النظرية التنظيمية Organizational Theory

النظرية التنظيمية Organizational Theory

تعتمد المنظمات حالياً على أدوات و وسائل حديثة و منهجيات محددة لتضمن إنجاز المشاريع الخاصة بها و تسليمها في الوقت المطلوب، و من اهم عناصر إنجاز المشروع هو العامل البشري، لكونه يشكل القوة العاملة و المخططة و المشغلة، حيث يجب على فريق المشروع أن يكون منسجماً و مختاراً بعناية و جميع أفراد الفريق عليهم أن يعرفوا مهامهم و مسئولياتهم بشكل دقيق لضمان سير العمل بشكل صحيح، النظرية التنظيمية Organizational Theory هي أحد الأدوات التي تستخدمها المنظمات في بناء برامج مشاريعها و التعامل مع الموارد البشرية بهدف إنجاز المشاريع المشغولة و تسليمها بوقتها.

النظرية التنظيمية Organizational Theory

ما هي النظرية التنظيمية ؟

النظرية التنظيمية هي احد الوسائل و الأدوات المستخدمة في إدارة المشاريع في عملية خطة إدارة الموارد (plan resources management) ، و بشكل خاص إدارة الموارد البشرية، حيث تعتمد على نظريات علم النفس و إدارة الأعمال مجتمعة، و تهدف باختصار الى وضع الشخص الصحيح بمكانه الصحيح و المحافظة على الأداء عالي المستوى و تعزيزه، حيث تقوم المنظمة بإنشاء برنامج لمشاريعها يشمل أوقات و ميزانيات و خطط عمل المشاريع الخاصة بالمنظمة، ثم يتم اختيار الفريق الخاص بكل مشروع، و تعمل النظرية التنظيمية على دراسة توزيع المدراء و المشرفين ضمن كل فريق، عن طريق إنشاء حلقات أو دوائر منظمة تحوي على المدير او المشرف و الموظفين التابعين لهحسب كل مجال عمل ، و يعتمد حجم و عدد الحلقات التنظيمية على حجم المشروع و نوعه، و تبحث النظرية التنظيمية أيضاً في طريقة تحفيز الموظفين، و معرفة السبل التي تضمن الحصول على الإنجاز و الإنتاجية بالطاقة القصوى من قبل كل موظف، حيث ان هناك موظفين يشعرون بالراحة عند إحساسهم بإنجاز شيء حقيقي، بينما هناك آخرون تحفزهم المكافآت و الحوافز.

تعمل النظرية التنظيمية على توزيع المهام و مواقع المسئولية بشكل صحيح ليسير العمل حسب خطة المشروع و ضمان إنجازه خلال الوقت المحدد له عبر التأكد أن العنصر البشري يقوم بمهامه و عمله على أكمل وجه و دون أي تقصير.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى