التعيين المسبق Pre-assignment
التعيين المسبق Pre-assignment
بناء فريق العمل يعتمد على عدد من المعايير التي تضعها المنظمة بشكل عام و من ثم مدير المشروع و فريق الموارد البشرية وفق متطلبات و احتياجات المشروع، و يتم انتقاء الأفراد المشاركين في فريق المشروع بالاعتماد على الخبرات و المهارات المطلوبة للمشروع و بالطبع خبرة المشاركين في الفريق و أولوية في الاختيار تعتمد على معايير المنظمة و المشروع، لكن هناك بعض الخبرات او المهارات في السوق التي تعتبر نادرة نوعاً ما، هنا تلجأ المنظمة الى التعيين المسبق Pre-assignment لأصحاب هذه الخبرات المطلوبة و النادرة من أجل توظيف خبراتهم في المشاريع المستقبلية التي ستطلقها المنظمة.
ما هو التعيين المسبق Pre-assignment؟
هو أحد أدوات إدارة الموارد البشرية في المشاريع، و الذي يعتمد على استقطاب أفراد معينين و إنشاء عقود عمل معهم قبل البدء الفعلي للمشروع و اختيار فريق العمل بشكل كامل، قد يكون التعيين المسبق لهؤلاء الأفراد مشترطاً على المنظمة او مدير المشروع من قبل المشتري أو المستفيد من المشروع أو الشركاء أو الملاك و المستثمرين، في حالات أخرى قد يكون هؤلاء أصحاب خبرات و معارف مطلوبة بكثرة في سوق العمل و قليلة او نادرة الوجود فتقوم المنظمة باستقطابهم و توقيع عقود العمل معهم للاستفادة من مهاراتهم و مؤهلاتهم في المشاريع المستقبلية الخاصة بالمنظمة و لضمان توافرهم لخدمة المشروع حين الحاجة اليهم.
متى نستخدم هذه الاداءة
تستخدم هذة الاداءة في عملية وحيدة في إدارة المشاريع حسب كتاب pmbok الصادر من معهد إدارة المشاريع وهي في عملية الاستحواذ على الموارد او الاستحواذ عن طريق الاستقطاب .
